SZRON
Wybierzcie SZRON, gdy:
Zaczynacie transformację AI. Chcecie szybkiego startu (tygodnie, nie miesiące). Potrzebujecie elastyczności. Nie chcecie ryzyka rekrutacji.
Porównanie · outsourcing vs in-house
Który model jest lepszy dla Waszej firmy? Zestawiamy oba podejścia obiektywnie: całkowity koszt posiadania, czas do produktywności, ryzyko i transfer wiedzy — żebyście mogli wybrać świadomie.
01 / Koszty · Całkowity koszt posiadania
| Składnik | Ekspert in-house (miesięcznie) | SZRON — program kwartalny |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie / opłata | 25 000 PLN | stała opłata za kwartał |
| Koszty pracodawcy (ZUS, PPK, ubezpieczenia) | 7 500 PLN | w cenie |
| Narzędzia i licencje | 2 000 PLN | w cenie |
| Szkolenia | 2 500 PLN | w cenie |
| Rekrutacja (amortyzacja) | 3 333 PLN | brak |
| Razem | 40 333 PLN / mies. | jedna kwota, znana przed startem |
Kwota in-house to pełny koszt etatu, nie sama pensja — koszty pracodawcy obejmują ZUS, PPK i ubezpieczenia, a rekrutacja to 40 tys. PLN rozłożone na rok. Program kwartalny ma zamknięty zakres i jedną, znaną z góry kwotę — dostaniecie ją mailem w 48 godzin po audycie.
02 / Porównanie · Pełne zestawienie
| Kryterium | SZRON | Champion + SZRON | In-house |
|---|---|---|---|
| Koszty in-house: brutto z kosztami pracodawcy plus narzędzia | jedna kwota za kwartał | opłata + czas championa | 25–40 tys. PLN / mies. |
| Czas do produktywności rekrutacja plus onboarding plus nauka stacku | 1–2 tygodnie | 1–2 tygodnie | 3–6 miesięcy |
| Ryzyko odejścia jeden ekspert to pojedynczy punkt awarii | żadne | niskie — wiedza w zespole | wysokie |
| Dostęp do wiedzy doświadczenie z wielu wdrożeń vs jedna firma | wielobranżowy | wielobranżowy + kontekst firmy | ograniczony |
| Elastyczność skalowanie w górę i w dół bez problemu | kolejny kwartał to decyzja, nie zobowiązanie | champion zostaje po programie | umowa o pracę |
| Transfer wiedzy dokumentacja i szkolenia w standardzie | w pakiecie | wbudowany w program | tylko jeśli zostanie |
| Dedykacja kto pilnuje tematu na co dzień | my, w ramach programu | champion na miejscu | pełny etat |
| Znajomość firmy kontekst biznesowy vs ekspertyza AI | wymaga onboardingu | pełna | pełna |
03 / Podsumowanie · Kiedy co wybrać
SZRON
Zaczynacie transformację AI. Chcecie szybkiego startu (tygodnie, nie miesiące). Potrzebujecie elastyczności. Nie chcecie ryzyka rekrutacji.
Champion + SZRON
Macie w zespole seniora, który już ciągnie temat AI. My wnosimy metodę i pomiar, champion utrzymuje tempo po programie.
In-house
Macie 100+ pracowników. Potrzebujecie dedykacji na pełny etat. Macie unikalne, wewnętrzne systemy. Budujecie własny dział AI.
04 / FAQ · Najczęstsze pytania
Tak — i często to najlepszy układ. Można zacząć od programu kwartalnego ze SZRON, a potem wyznaczyć lub zatrudnić własnego championa AI, którego przeszkolimy. Zmniejsza to ryzyko złej rekrutacji.
To główne ryzyko modelu in-house — wiedza wychodzi z firmy razem z człowiekiem. U nas program prowadzi dwóch seniorów, a wszystko, co wypracujemy — standardy, konfiguracje, dokumentacja, przeszkolony zespół — zostaje w Waszej organizacji, nie w jednej głowie.
Kontakt
Pomożemy wybrać model najlepszy dla Waszej sytuacji — a jeśli to program kwartalny, kwotę poznacie w 48 godzin po audycie. Bez presji: pierwsza rozmowa to konkretne pytania, nie sprzedaż.