SZRON
Wybierzcie SZRON, gdy:
Zaczynacie transformację AI. Chcecie szybkiego startu (tygodnie, nie miesiące). Potrzebujecie elastyczności. Nie chcecie ryzyka rekrutacji.
Porównanie · outsourcing vs in-house
SZRON vs ekspert AI in-house.
Który model jest lepszy dla Waszej firmy? Zestawiamy oba podejścia obiektywnie: całkowity koszt posiadania, czas do produktywności, ryzyko i transfer wiedzy, żebyście mogli wybrać świadomie.
Autor: Tomek Wojciechowski · Opublikowano:
Stała opłata za kwartał zamknięty zakres, kwota po rozmowie (etat to 25–40 tys. PLN/mies.)
Czas do startu 1–2 tygodnie vs 3–6 miesięcy rekrutacji i onboardingu
Bez ryzyka odejścia wiedza w organizacji, nie w jednej osobie
Co realnie kosztuje ekspert in-house, a co program kwartalny.
| Składnik | Ekspert in-house (miesięcznie) | SZRON: program kwartalny |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie / opłata | 25 000 PLN | stała opłata za kwartał |
| Koszty pracodawcy (ZUS, PPK, ubezpieczenia) | 7 500 PLN | w cenie |
| Narzędzia i licencje | 2 000 PLN | w cenie |
| Szkolenia | 2 500 PLN | w cenie |
| Rekrutacja (amortyzacja) | 3 333 PLN | brak |
| Razem | 40 333 PLN / mies. | jedna kwota, znana przed startem |
Kwota in-house to pełny koszt etatu, nie sama pensja: koszty pracodawcy obejmują ZUS, PPK i ubezpieczenia, a rekrutacja to 40 tys. PLN rozłożone na rok. Program kwartalny ma zamknięty zakres i jedną, znaną z góry kwotę. Dostaniecie ją mailem w 48 godzin po rozmowie.
Osiem kryteriów. Gdzie wygrywa który model.
| Kryterium | SZRON | Champion + SZRON | In-house |
|---|---|---|---|
| Koszty in-house: brutto z kosztami pracodawcy plus narzędzia | jedna kwota za kwartał | opłata + czas championa | 25–40 tys. PLN / mies. |
| Czas do produktywności rekrutacja plus onboarding plus nauka stacku | 1–2 tygodnie | 1–2 tygodnie | 3–6 miesięcy |
| Ryzyko odejścia jeden ekspert to pojedynczy punkt awarii | żadne | niskie (wiedza w zespole) | wysokie |
| Dostęp do wiedzy doświadczenie z wielu wdrożeń vs jedna firma | wielobranżowy | wielobranżowy + kontekst firmy | ograniczony |
| Elastyczność skalowanie w górę i w dół bez problemu | kolejny kwartał to decyzja, nie zobowiązanie | champion zostaje po programie | umowa o pracę |
| Transfer wiedzy dokumentacja i szkolenia w standardzie | w pakiecie | wbudowany w program | tylko jeśli zostanie |
| Dedykacja kto pilnuje tematu na co dzień | my, w ramach programu | champion na miejscu | pełny etat |
| Znajomość firmy kontekst biznesowy vs ekspertyza AI | wymaga onboardingu | pełna | pełna |
Nie ma jednej odpowiedzi — jest dopasowanie do sytuacji.
Champion + SZRON
Wybierzcie model łączony, gdy:
Macie w zespole seniora, który już ciągnie temat AI. My wnosimy metodę i pomiar, champion utrzymuje tempo po programie. Gdy brakuje właściciela całej zmiany, dochodzi zewnętrzny CTrO zamiast etatu.
In-house
Wybierzcie in-house, gdy:
Macie 100+ pracowników. Potrzebujecie dedykacji na pełny etat. Macie unikalne, wewnętrzne systemy. Budujecie własny dział AI.
Pytania o wybór modelu.
01 Czy mogę połączyć oba podejścia?
Tak, i często to najlepszy układ. Można zacząć od programu kwartalnego ze SZRON, a potem wyznaczyć lub zatrudnić własnego championa AI, którego przeszkolimy. Zmniejsza to ryzyko złej rekrutacji.
02 Co jeśli osoba prowadząca temat AI odejdzie?
To główne ryzyko modelu in-house: wiedza wychodzi z firmy razem z człowiekiem. U nas program prowadzi dwóch seniorów, a wszystko, co wypracujemy (standardy, konfiguracje, dokumentacja, przeszkolony zespół), zostaje w Waszej organizacji, nie w jednej głowie.
Chcecie porozmawiać o opcjach?
Pomożemy wybrać model najlepszy dla Waszej sytuacji, a jeśli to program kwartalny, kwotę poznacie w 48 godzin po rozmowie. Bez presji: pierwsza rozmowa to konkretne pytania, nie sprzedaż.